Sichere Kommunikation im Gesundheitswesen

Compliance-Probleme

Die Verwendung herkömmlicher Messaging-Dienste für berufliche Zwecke ist nicht DSGVO-konform. Solche Verstösse kommen eine Organisation teuer zu stehen:  Bei unsachgemässer Verarbeitung von Gesundheitsdaten können die Bussgelder hoch ausfallen. Trotzdem läuft die interne Kommunikation in vielen Einrichtungen weiterhin über nicht autorisierte Consumer-Messenger.

Fehlende Sicherheit

Ein Cyberangriff legt nicht nur Ihre Systeme lahm, sondern betrifft auch die üblichen Kommunikationskanäle. Kliniken sind ein bevorzugtes Ziel für Ransomware. Fällt die IT aus, fehlt auch der Kanal, um Personal zu koordinieren. Genau dann, wenn es am wichtigsten ist.

Schatten-IT

Ihr Personal kommuniziert längst über private Apps, die nicht von der IT freigegeben wurden. Ärzte und Pflegeteams greifen im Alltag zu Diensten wie WhatsApp, weil die Kommunikation über Messenger schnell geht und unkompliziert ist. Für eine Organisation heisst das: Kontrollverlust über sensible Gesundheits- und Personendaten.

Compliance mit DSGVO, NIS2 und C5

Threema Work erfüllt sowohl die europäische DSGVO wie auch die Schweizer DSG vollständig. Ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist automatisch dabei, und die Datenhaltung erfolgt in «ISO 27001»-zertifizierten-Rechenzentren in der Schweiz oder selbstgehostet mit Threema OnPrem,  Zudem unterstützt Threema Organisationen dabei, Richtlinien und Standards wie die NIS2 und C5 zu erfüllen.

Kommunikation , die auch im Ernstfall funktioniert
 Threema Work läuft unabhängig von Ihrer Klinik-IT und -Software. Fällt ein System aus, können Sie über Threema Work weiterhin kommunizieren und erreichen über die Broadcast-Funktion ganze Teams gezielt und in Sekunden. Integrieren Sie Threema Work als festen Bestandteil Ihres Business-Continuity-Plans. Mehr zum Ansatz Business Continuity Management mit Threema Work.

Volle Kontrolle statt Schatten-IT
Ein zentrales Management-Cockpit zeigt jederzeit, wer wie kommuniziert. Threema Work ermöglicht nicht nur, berufliche von privater Kommunikation zu trennen, sondern es lässt sich auch steuern, wer welche Inhalte teilen darf. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, kann der Zugriff automatisiert entzogen werden.